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首先，加利福尼亚州锡尔比奇市63岁的软件工程师埃里克·勒瓦瑟就是其中一员。他说，当他看到自己中档的“银级”计划保费将飙升至每月近1200美元（几乎涨了两倍）时，“这超出了我的预算承受能力。”
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其次，尼科尔在一月向投资者表示：“我们对进展感到满意，相信我们仍领先于计划，并对未来道路充满信心。但我们也认识到，转型仍在进行中。”
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第三，他表示，许多最佳应用源自“深入组织内部”，询问员工人工智能可以在哪些环节消除障碍或减轻工作负担。创意远多于执行能力，因此团队会优先考虑影响力最大的项目。
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最后，职场新人正借助人工智能工具预演薪资商讨、准备棘手反馈以及应对工作场合的矛盾，在实际对话发生前进行充分演练。无论是初入职场的员工还是经验丰富的管理者，越来越多的人在步入上司办公室前，会利用这类技术进行准备。
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